یکی از دغدغه های اصلی مدیریت منابع انسانی سازمان ها شناسایی نیروهای با انگیزه در مشاغل کاری می باشد. ما با نیازسنجی تخصصی متناسب با هر محل کار نیروی متخصص آن شغل را پذیرش می نماییم. ما  با گذشت زمان بانک اطلاعاتی عظیمی از افراد مستعد جویای کار تهیه می نماییم. با اولین درخواست به ازای هر سهمیه پذیرش به چندین متقاضی مرتبط فراخوان دعوت به مصاحبه ارسال میگردد. طی جلسه­ای با حضور نماینده کارفرما افراد گزینش شده  مورد مصاحبه حضوری قرار می­گیرند. افراد برگزیده شده جهت طی دوره عملی پس از انعقاد قرارداد موقت به صورت آزمایشی مورد ارزیابی عملی قرار می­گیرند. از آنجاکه نیروی انسانی سرمایه اصلی هر سازمان است بنابراین کافرمایان همواره در تلاشند تا نیروهای دلسوز را حفظ نمایند.