معمولا در همه سیستم­های منابع انسانی کارکنان واحد گزینش و استخدام را از با تجربه­ترین  افراد انتخاب می­ کنند. عدم دقت در گزینش کارکنان موجب اتلاف انرژی و هدر رفت سرمایه­های سازمان می­شود. اهمیت این موضوع تا جایی است که پیشرفت هر مجموعه کاری مدیون عملکرد صحیح این واحد حساس است. متاسفانه بی توجهی در این مسئله منجر به نابودی خیلی از مجموعه های تولیدی گردیده است. با توجه به اینکه شرکت­های پیمانکار متضمن حسن عملکرد کارکنان زیرمجموعه هستند در گزینش نیرو دقت مضاعف می­کنند.هرگونه اغماض و چشم پوشی در خطاهای گزینشی پیامدهای سنگینی را برای پیمانکاران همراه دارد. یکی از محسنات مدیریت پیمانکاری در حوزه منابع انسانی احساس اطمینان خاطر کارفرمایان در دقت گزینش نیرو است. نمایندگان کارفرما ضمن تشریح خطرات و الزامات شغلی معرفی کارکنان را به پیمانکار محول می­نمایند. اگرچه عوامل کارفرما به صورت مستمر در حال ارزیابی­ عملکرد کلیه کارکنان پیمانکارهستند و دائما بر فعالیت آنها نظارت می­ کنند.