محاسبه جمعه کاری و تعطیل کاری یکی از مهم‌ترین مسائلی است که در قوانین کار برای کارفرمایان و کارکنان تعیین شده است. این قوانین به‌ویژه برای مشاغلی که نیاز به فعالیت در روزهای تعطیل یا جمعه دارند، اهمیت ویژه‌ای دارد و باید به‌درستی رعایت شود. در این مقاله، به بررسی قوانین مربوط به نحوه محاسبه جمعه کاری و تعطیل کاری، حقوق و مزایای شاغلین در این روزها و فرمول کلی محاسبه آنها می‌پردازیم تا شما با آگاهی کامل از حقوق خود بهره‌مند شوید.
جمعه کاری ( ماده 62 )
ماده 62 قانون کار می‌گوید اگر کارگران در روز جمعه کار کنند، باید فوق‌العاده جمعه کاری ( 40 درصد مزد بیشتر به ازای هر ساعت) برای ساعات کار جمعه به آنها پرداخت شود. این حقوق فوق العاده مخصوص روز جمعه است و به تعطیلات سایر روزها تعلق نمی‌گیرد.
- تعطیلی یک روز در هفته به جای روز جمعه برای کارگران الزامی است
- اگر شخصی در روز جمعه اضافه کاری داشته باشد ( هم جمعه کاری داشته باشد و هم اضافه کاری) علاوه بر دریافت حق جمعه کاری، 40% مزد بیشتر نیز به عنوان اضافه کاری دریافت میکند. بنابراین شخصی که هم جمعه کاری هم اضافه کاری دارد مجموعا 80% مزد بیشتر نسبت به مزد عادی دریافت میکند.
| فرمول محاسبه جمعه کاری |
| مزد هر ساعت کار عادی * 1.8 |
جمعه کاری کارمند های شیفتی و نوبتکاری
- هر کارگری در صورت انجام کار در روز جمعه، مستحق دریافت 40% مزد بیشتر است. بنابراین اگر کارگری نوبت کاری دارد و به صورت شیفتی کار میکند و در روز جمعه نیز مشغول به کار است، دستمزد عادی خود بابت نوبت کاری را به اضافه 40% مبلغ اضافه تر بابت جمعه کاری دریافت میکند.
تعطیل کاری ( ماده 62 و 63 )
مطابق به ماده 62 و 63 :
- تعطیل کاریدر واقع نوعی اضافه کاری در روز تعطیل (غیر از جمعه) است؛ از این رو نرخ آن معادل نرخ اضافه کاری و برابر با 40% بیشتر از دستمزد هر ساعت کار عادی و نحوه محاسبه آن با نحوه محاسبه اضافه کاری یکسان است.
| فرمول محاسبه تعطیل کاری |
| مزد هر ساعت کار عادی * 1.4 |
قوانین مربوط به نحوه محاسبه جمعه کاری و تعطیل کاری
قوانین مربوط به نحوه محاسبه جمعه کاری و تعطیل کاری بر اساس مقررات کار در بسیاری از کشورها به‌گونه‌ای تنظیم شده است که کارکنانی که در روزهای تعطیل رسمی یا جمعه کار می‌کنند، باید مزایای خاصی دریافت کنند. معمولاً در این روزها، علاوه بر حقوق روزانه، کارگران حق دریافت اضافه‌کاری دارند که معمولاً به‌صورت درصدی از حقوق پایه محاسبه می‌شود.
این درصد می‌تواند بسته به نوع شغل، توافقات فردی و قوانین محل کار متفاوت باشد. طبق قوانین، کارفرمایان موظفند برای جلوگیری از نقض حقوق کارگران، ساعات کاری اضافی در روزهای تعطیل را به‌درستی محاسبه کرده و پرداخت کنند.
جمع‌بندی
در نهایت، رعایت قوانین مربوط به جمعه کاری و تعطیل کاری برای حفظ حقوق کارگران و ایجاد تعادل میان کار و استراحت ضروری است. کارکنان باید از میزان اضافه‌کاری و مزایای تعطیل کاری آگاه باشند تا حقوقشان به‌درستی محاسبه و پرداخت شود. کارفرمایان نیز موظفند مطابق با قوانین مربوطه، شرایط کاری مناسب را فراهم کنند و از هرگونه سوء استفاده جلوگیری نمایند. آگاهی از این قوانین به کارگران و کارفرمایان کمک میکند تا در محیط‌های کاری هماهنگی بیشتری داشته باشند و از تضادهای حقوقی پیشگیری شود.
