خطاهای مصاحبه
خطای اثر هاله ای
این خطا هنگامی رخ می دهد که ارزیاب بیش از اندازه تحت تاثیر یک ویژگی فرد قرار گیرد.
راه اصلی پیشگیری از این خطا این است که هر یک از صلاحیتهای مورد نظر در استخدام را جداگانه ارزیابی کرده و برای هر یک از آنها امتیازهای جداگانه منظور نمائیم.
خطای گرایش به مرکز
بسیاری از ارزیابان مایل نیستند (یا نمی توانند) افراد را بسیار قوی یا بسیار ضعیف ارزیابی نموده و همه را در رده متوسط ارزیابی مینمایند.چنین ارزیابهائی معمولا قادر به متمایز نمودن افراد از یکدیگر نمی باشند .
خطای هم سنجی
این خطا هنگامی رخ می دهد که ارزیاب افراد را با یکدیگر (نه با استاندارد و یا مقاسهای نیاز شغل) مقایسه میکند.افراد در نتیجه این ارزیابی به شکل غیر واقعی ضعیف یا قوی قلمداد می شوند.ارزیابان باید در هنگام برخورد با افراد بسیار قوی یا بسیار ضعیف کاملا هوشیار باشند تا از این خطا مصون بماند.
خطای سهل گیری / سخت گیری
این خطا میل دائم یک فرد به ارزیابی سخت گیرانه یا سهل گیرانه است و در مقایسه با نتایج ارزیابی دیگر ارزیابان می توان به آن پی برد.