6 مهر 1404تعریف منابع انسانی و اهمیت آن در سازمانمنابع انسانی به اشخاص محدود نمیشود، به مجموعهای از افراد، توانمندیها، دانش، انگیزه و…
5 مهر 1404مدیریت یکپارچه منابع انسانیمدیریت یکپارچه منابع انسانی به مجموعهای از رویکردها و رفتارهای سازمانی گفته میشود که…
5 مهر 1404بهره وری منابع انسانی روش های افزایش آن در سازماناستفاده بهینه از نیروی انسانی برای تولید حداکثر خروجی با حداقل ورودی، در چارچوب…
2 مهر 1404تعریف برون سپاری و مزایا و معایب آنبرون سپاری فرآیندی مدیریتی و راهبردی است که طی آن، یک سازمان انجام بخشی…
1 مهر 1404تعریف من پاوری و ضرورت آن برای هر سازمانمن پاوری و نقش منابع انسانی در موفقیت سازمانها مدیریت کارآمد منابع انسانی عامل…
1 مهر 1404تامین منابع انسانی؛ بهترین راهکارها برای جذب و مدیریت منابع انسانیسازمانها برای دستیابی به رشد پایدار نیازمند فرآیند تامین منابع انسانی هستند تا بتوانند…
30 شهریور 1404شروط و ویژگیهای قراردادقراردادهای کاری از جمله مهمترین اسناد قانونی در روابط بین کارفرما و کارمند هستند…
30 شهریور 1404محاسبه جمعه کاری و تعطیل کاریمحاسبه جمعه کاری و تعطیل کاری یکی از مهمترین مسائلی است که در قوانین…
29 شهریور 1404قوانین مربوط به ساعت کاری و شیفتهای شبانهدر بسیاری از کسبوکارها و صنایع، رعایت قوانین مربوط به ساعت کاری و شیفتهای…
29 شهریور 1404انواع مرخصی و نحوه محاسبه مرخصی هایکی از مهم ترین مسائلی که هر کارمند و کارگر ادارات دولتی و خصوصی…
26 شهریور 1404قوانین مربوط به کار در مشاغل سخت و زیان آورکارهای سخت و زیان آور موضوع ماده ۵۲ قانون کار که با محوریت کاهش ساعات کار است که مقرر کرده…
25 شهریور 1404شکایت کارگران در اداره کارطرح دعوی در اداره کار در نتیجه پیشرفت جوامع و در کنار آن پیشرفته…