شکایت از کارفرما چگونه انجام می‌شود؟
رابطه کاری میان کارگر و کارفرما، یک قرارداد دوطرفه مبتنی بر حقوق و تعهدات متقابل است. همانطور که کارمند موظف به انجام وظایف خود با صداقت و تعهد می‌شود، کارفرما نیز مکلف به رعایت حقوق قانونی و انسانی اوست. اما زمانی که این تعادل بر هم می‌خورد و حقوق کارمند از سوی کارفرما تضییع می‌شود، چه باید کرد؟ بسیاری از کارکنان به دلیل عدم آگاهی از فرآیندهای قانونی، از پیگیری حقوق خود منصرف شده و متحمل ضرر می‌شوند.
اما قانون کار، به عنوان یک چتر حمایتی قدرتمند، مسیر شفاف و مشخصی را برای رسیدگی به این اختلافات پیش‌بینی کرده است. شکایت از کارفرم، یک مسیر قانونی ساختاریافته است که از طریق سامانه وزارت کار، تعاون و رفاه اجتماعی آغاز شده و با هدف احقاق حق و اجرای عدالت دنبال می‌شود. این مقاله، راهنمای جامع شما برای شناخت موارد قابل شکایت، مدارک مورد نیاز و طی کردن گام به گام مراحل شکایت از کارفرما است.
موارد قابل شکایت از کارفرما
شما می‌توانید در صورت تضییع هر یک از حقوق قانونی خود، از کارفرما شکایت کنید. رایج‌ترین دلایل شکایت کارگر از کارفرما عبارت‌اند از:
- مسائل مربوط به حقوق و مزایا:
- عدم پرداخت حقوق و دستمزد: تاخیر یا عدم پرداخت کامل حقوق در موعد مقرر.
- عدم پرداخت حق سنوات: عدم تسویه حساب سنوات پایان کار پس از خاتمه همکاری.
- عدم پرداخت عیدی و پاداش: نپرداختن عیدی و پاداش سالانه طبق قانون.
- عدم پرداخت اضافه کاری، شب‌کاری و تعطیل‌کاری: محاسبه نادرست یا نپرداختن فوق‌العاده‌های قانونی.
- مسائل مربوط به بیمه تامین اجتماعی:
- عدم پرداخت حق بیمه: بیمه نکردن کارگر از روز اول یا پرداخت حق بیمه بر مبنای مبلغی کمتر از حقوق واقعی.
- مسائل مربوط به قرارداد و خاتمه کار:
- اخراج غیرقانونی: اخراج کارگر بدون دلیل موجه و بدون طی کردن مراحل قانونی.
- عدم تنظیم قرارداد کتبی: خودداری کارفرما از ارائه قرارداد کار مکتوب.
- عدم اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل: در شرکت‌های بالای ۵۰ نفر.
- اجبار به انجام کاری خارج از تعهدات قراردادی.
- سایر موارد:
- شرایط کار سخت و زیان‌آور: عدم رعایت ایمنی و بهداشت محیط کار.
- توهین، بی‌احترامی یا آزار و اذیت در محیط کار.
مراحل شکایت از کارفرما
فرآیند شکایت از کارفرما یک مسیر مشخص و چند مرحله‌ای است که به صورت الکترونیکی آغاز می‌شود:
- مرحله اول: ثبت‌نام در سامانه جامع روابط کار: اولین و ضروری‌ترین قدم، مراجعه به سامانه جامع روابط کار و ایجاد حساب کاربری است. پس از ثبت‌نام اولیه، باید با در دست داشتن مدارک هویتی به یکی از دفاتر پیشخوان دولت مراجعه کرده و احراز هویت شوید.
- مرحله دوم: ثبت دادخواست اولیه: پس از احراز هویت، با نام کاربری و رمز عبور خود وارد سامانه شده و دادخواست خود را ثبت می‌کنید. در این مرحله باید اطلاعات کارفرما و شرح دقیق تمام خواسته‌های خود را (مثلا مطالبه حقوق معوقه، بازگشت به کار و…) به صورت شفاف وارد کنید.
- مرحله سوم: جلسه سازش در هیئت تشخیص: پس از ثبت دادخواست، زمانی برای اولین جلسه رسیدگی در «هیئت تشخیص» اداره کار محل شما تعیین و به طرفین ابلاغ می‌شود. این جلسه معمولا با هدف ایجاد صلح و سازش برگزار می‌شود و نماینده اداره کار تلاش می‌کند تا اختلاف را از طریق توافق حل کند.
- مرحله چهارم: رسیدگی و صدور رأی در هیئت تشخیص: اگر توافقی حاصل نشود، هیئت با بررسی مدارک و شنیدن اظهارات طرفین، وارد مرحله رسیدگی ماهوی شده و رای خود را صادر می‌کند.
- مرحله پنجم: تجدیدنظرخواهی در هیئت حل اختلاف: در صورتی که هر یک از طرفین به رای صادر شده اعتراض داشته باشند، می‌توانند ظرف مدت معینی درخواست تجدیدنظر کنند. در این صورت، پرونده برای بررسی نهایی به «هیئت حل اختلاف» ارجاع داده شده و رای این هیئت، رای قطعی و لازم‌الاجرا خواهد بود.
- مرحله ششم: اجرای رأی: پس از قطعی شدن رای، در صورت عدم تمکین کارفرما، می‌توانید از طریق واحد اجرای احکام دادگستری، اقدام به اجرای رأی و وصول مطالبات خود نمایید.
مدارک مورد نیاز برای شکایت از کارفرما
قدرت شما در جلسات رسیدگی، به مدارک و مستنداتی است که برای اثبات ادعای خود ارائه می‌دهید. سعی کنید پیش از ثبت دادخواست، مدارک زیر را آماده کنید:
- مدارک هویتی: اصل و کپی کارت ملی و شناسنامه.
- مدارک اثبات‌کننده رابطه کاری:
- قرارداد کار (در صورت وجود).
- پرینت حساب بانکی که حقوق به آن واریز شده است.
- سوابق بیمه تامین اجتماعی (قابل دریافت از سایت تامین اجتماعی).
- فیش‌های حقوقی.
- کارت ورود و خروج، لیست حضور و غیاب یا هر مدرکی دال بر حضور شما در محل کار.
- مدارک مرتبط با موضوع شکایت:
- هرگونه نامه، اعلان، ایمیل یا پیامک مرتبط با موضوع (مانند نامه اخراج).
- شهادت شهود (اطلاعات همکارانی که حاضر به شهادت دادن هستند).
- عکس یا فیلم از محیط کار.
مهلت و زمان‌بندی شکایت از کارفرما
آگاهی از زمان‌بندی‌های قانونی برای ثبت شکایت بسیار حیاتی است، زیرا تاخیر می‌تواند موجب از بین رفتن حق شما شود:
- مهلت شکایت بابت اخراج غیرقانونی: اگر به دلیل اخراج قصد شکایت و درخواست «بازگشت به کار» را دارید، باید ظرف مدت ۳۰ روز از تاریخ اخراج، دادخواست خود را در اداره کار ثبت کنید. تأخیر در این مورد به منزله انصراف شما از بازگشت به کار تلقی خواهد شد.
- مهلت شکایت برای مطالبات مالی: برای پیگیری مطالبات مالی مانند حقوق معوقه، سنوات و عیدی، اگرچه محدودیت زمانی سختگیرانه‌تری وجود دارد. به طور کلی توصیه می‌شود ظرف مدت یک سال پس از پایان همکاری، شکایت خود را مطرح کنید تا با چالش مرور زمان مواجه نشوید.
توصیه کلی این است که در هر مورد، در اولین فرصت ممکن پس از بروز اختلاف، اقدام به پیگیری قانونی کنید.
ثبت شکایت از کارفرما به‌صورت آنلاین
امروزه تمام فرآیند شکایت از کارفرما اینترنتی و از طریق سامانه جامع روابط کار انجام می‌شود. این سامانه با هدف تسریع و شفاف‌سازی فرآیندها راه‌اندازی شده است. نحوه شکایت از کارفرما در سایت اداره کار به شرح زیر است:
- ثبت‌نام: به سامانه جامع روابط کار مراجعه کرده و اطلاعات اولیه خود را وارد کنید.
- احراز هویت: با در دست داشتن کد رهگیری ثبت‌نام و مدارک هویتی، به نزدیک‌ترین دفتر پیشخوان دولت مراجعه کنید تا هویت شما تأیید و حساب کاربری‌تان فعال شود.
- ثبت دادخواست: پس از فعال‌سازی، وارد حساب کاربری خود شده و از طریق «پنجره خدمات»، گزینه ثبت دادخواست را انتخاب کنید. در فرم مربوطه، اطلاعات طرفین دعوا (کارگر و کارفرما) و شرح کامل و مستند خواسته‌های خود را وارد کرده و مدارک لازم را بارگذاری کنید.
جمع‌بندی
شکایت از کارفرما حق قانونی هر کارگری است که احساس می‌کند حقوقش پایمال شده است. قانون کار با پیش‌بینی یک مسیر دادرسی مشخص و کم‌هزینه، این امکان را برای همه فراهم کرده تا بتوانند با آرامش و به دور از تنش، از حقوق خود دفاع کنند. آگاهی از موارد قابل طرح، مراحل قانونی و مدارک مورد نیاز، اولین و مهم‌ترین گام در این مسیر است. به خاطر داشته باشید که در این فرآیند، شما تنها نیستید و قانون حامی شماست.
در شرکت پارسه پرداز نیک دانش، ما با ارائه خدمات تخصصی در زمینه تنظیم قراردادهای قانونی و مدیریت امور پرسنلی، همواره می‌کوشیم تا با ایجاد یک رابطه کاری شفاف و مبتنی بر قانون، از بروز چنین اختلافاتی پیشگیری کنیم.
- سوالات متداول:
- آیا برای شکایت از کارفرما حتما باید وکیل گرفت؟
خیر، داشتن وکیل الزامی نیست و شما می‌توانید شخصاً در جلسات حاضر شده و از خود دفاع کنید. با این حال، در پرونده‌های پیچیده، استفاده از خدمات مشاوره حقوقی اداره کار می‌تواند به شما در تنظیم دقیق دادخواست و ارائه دفاعیات مستدل کمک شایانی کند.
- هزینه شکایت در اداره کار چقدر است؟
رسیدگی به شکایات در مراجع حل اختلاف کار (هیئت‌های تشخیص و حل اختلاف) برای کارگران رایگان است و شما هزینه‌ای بابت دادرسی پرداخت نمی‌کنید.
- اگر کارفرما در جلسات رسیدگی حاضر نشود چه اتفاقی می‌افتد؟
عدم حضور کارفرما مانع از رسیدگی نخواهد شد. هیئت تشخیص به صورت غیابی به پرونده رسیدگی کرده و بر اساس مدارک و اظهارات شما رأی خود را صادر می‌کند. این امر معمولا به نفع کارگر تمام می‌شود.
- آیا می‌توانم به صورت همزمان هم برای بازگشت به کار و هم برای مطالباتم شکایت کنم؟
بله. شما می‌توانید در یک دادخواست، تمام خواسته‌های خود را به صورت همزمان مطرح کنید؛ از جمله درخواست بازگشت به کار به دلیل اخراج غیرقانونی و همچنین مطالبه تمام حقوق و مزایای معوقه خود.
