قراردادهای کاری از جمله مهم‌ترین اسناد قانونی در روابط بین کارفرما و کارمند هستند که باید به‌دقت تنظیم شوند. شروط و ویژگی‌های قرارداد شامل تمام جزئیات مرتبط با وظایف، حقوق، مزایا، مدت زمان قرارداد، شرایط فسخ و سایر موارد قانونی است که هر دو طرف باید از آن‌ها آگاه باشند. این شروط نه تنها به ایجاد شفافیت و جلوگیری از اختلافات کمک می‌کنند، بلکه پایه‌گذار روابط کاری سالم و قانونی نیز می‌باشند. در ادامه، به بررسی دقیق شروط و ویژگی‌های قراردادهای کاری پرداخته و نکات مهمی را برای تنظیم یک قرارداد معتبر و بی‌عیب و نقص ارائه می‌دهیم.
نکات مهمی که باید هنگام امضای قرارداد کار بدانید:
قرارداد کار باید چه ویژگی‌هایی داشته باشد؟
بر اساس ماده ۹ قانون کار، برای اینکه قراردادهای کاری با قانون کار مطابقت داشته باشند، باید شرایط خاصی را در بر بگیرند. در این بخش ویژگی‌هایی را ذکر خواهیم نمود که برای یک قرارداد کاری معتبر و مطابق با قانون کار ضروری است.
- مشروعیت موضوع قرارداد: موضوع کار نباید از نظر قانون ممنوع باشد؛ در غیر این صورت اعتبار نخواهد داشت.
- معین بودن موضوع قرارداد: در قرارداد کاری، موضوع و میزان کار باید صراحتاً ذکر شده باشد.
- اهلیت طرفین: طرفین قرارداد کار نباید از نظر قانون و شرع، ممنوعیتی برای تصرف اموال و یا انجام کار مد نظر داشته باشند.
- رضایت طرفین: مثل هر نوع قرارداد دیگر، در این قرارداد نیز هم کارگر و هم کارفرما باید با رضایت شخصی خود قرارداد را امضا کنند و تعهدات ناشی از قرارداد را بپذیرند.
- ذکر میزان حق‌السعی به انضمام الحاقات آن: در قرارداد کار باید حقوق و مزایای کارگر به‌صورت صریح ذکر شده باشد.
- ذکر ساعات کاری، تعطیلات و شرایط مرخصی.
- ذکر محل انجام کار: در قراردادهای کاری باید محل انجام خدمت کارگر دقیقاً درج شده باشد.
- درج تاریخ‌ها در قرارداد: در قرارداد درج تاریخ شروع و همچنین تاریخ پایان قرارداد (در صورتی که قرارداد موقت باشد) الزامی است.
جهت کسب اطلاعات بیشتر از تنظیم قراردادهای کاری کلیک نمایید.
با مطالعه مقاله قرارداد کار چیست اطلاعات بیشتری را در این زمینه کسب نمایید.
نکات قرارداد بین کارفرما و کارگر
برای شفاف شدن حقوق و تعهدات طرفین میان کارگر و کارفرما قراردادی منعقد می‌شود که به قرارداد کار معروف است و طبق تعریف ماده ۷ قانون کار: عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق السعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیر موقت برای کارفرما انجام می‌دهد.
قرارداد کار بین کارفرما و کارگر علاوه بر نکات مهم قرارداد کار که در بالا ذکر شد، باید دارای موارد ذیل باشد
- نوع کار یا حرفه‌ای که کارگر باید به آن اشتغال یابد.
- حقوق یا مزد مبنا، امتیازات و عیدی و سنوات
- ساعات کار، تعطیلات و مرخصی‌ها
- محل انجام کار
- تاریخ انعقاد قرارداد
- مدت قرارداد (اگر کار برای مدت معین است)
- موارد دیگری که عرف و عادت شغل یا محل کار لازم می‌داند.
جمع‌بندی
در نهایت، شروط و ویژگی‌های قرارداد کاری نقش حیاتی در تعیین حقوق و وظایف طرفین ایفا می‌کنند و باعث می‌شوند که روابط کاری شفاف، منظم و قانونی پیش برود. تنظیم دقیق و درست این قراردادها می‌تواند از بروز مشکلات و اختلافات در آینده جلوگیری کند و تضمین‌کننده حقوق کارفرما و کارمند باشد. آگاهی از نکات کلیدی در قراردادهای کاری برای هر دو طرف ضروری است تا در صورت بروز مسائل حقوقی، بتوانند با تکیه بر مفاد قرارداد، به‌طور مؤثر عمل کنند.
