8 مهر 1404مدیریت منابع انسانیکارآمدترین و توانمندترین نیروهای منابع انسانی، بدون مدیریتی اصولی و نظاممند، قادر به تحقق…
6 مهر 1404تعریف منابع انسانی و اهمیت آن در سازمانمنابع انسانی به اشخاص محدود نمیشود، به مجموعهای از افراد، توانمندیها، دانش، انگیزه و…
5 مهر 1404مدیریت یکپارچه منابع انسانیمدیریت یکپارچه منابع انسانی به مجموعهای از رویکردها و رفتارهای سازمانی گفته میشود که…
5 مهر 1404بهره وری منابع انسانی روش های افزایش آن در سازماناستفاده بهینه از نیروی انسانی برای تولید حداکثر خروجی با حداقل ورودی، در چارچوب…
2 مهر 1404تعریف برون سپاری و مزایا و معایب آنبرون سپاری فرآیندی مدیریتی و راهبردی است که طی آن، یک سازمان انجام بخشی…
1 مهر 1404تعریف من پاوری و ضرورت آن برای هر سازمانمن پاوری و نقش منابع انسانی در موفقیت سازمانها مدیریت کارآمد منابع انسانی عامل…
1 مهر 1404تامین منابع انسانی؛ بهترین راهکارها برای جذب و مدیریت منابع انسانیسازمانها برای دستیابی به رشد پایدار نیازمند فرآیند تامین منابع انسانی هستند تا بتوانند…
30 شهریور 1404شروط و ویژگیهای قراردادقراردادهای کاری از جمله مهمترین اسناد قانونی در روابط بین کارفرما و کارمند هستند…
30 شهریور 1404محاسبه جمعه کاری و تعطیل کاریمحاسبه جمعه کاری و تعطیل کاری یکی از مهمترین مسائلی است که در قوانین…
29 شهریور 1404قوانین مربوط به ساعت کاری و شیفتهای شبانهدر بسیاری از کسبوکارها و صنایع، رعایت قوانین مربوط به ساعت کاری و شیفتهای…
29 شهریور 1404انواع مرخصی و نحوه محاسبه مرخصی هایکی از مهم ترین مسائلی که هر کارمند و کارگر ادارات دولتی و خصوصی…
26 شهریور 1404قوانین مربوط به کار در مشاغل سخت و زیان آورکارهای سخت و زیان آور موضوع ماده ۵۲ قانون کار که با محوریت کاهش ساعات کار است که مقرر کرده…